Instituto de las mujeres – Formación para la implantación en planes y medidas de igualdad en las empresas, 30 horas.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Objetivo

Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.

Contenido

1. 1. Conceptos en torno a la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   2. Cultura empresarial igualitaria
   3. Cierre con perspectiva

2.- Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales

Objetivo

Realizar un recorrido histórico entre las actuaciones llevadas a cabo por los organismos internacionales para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación en relación con el ámbito laboral.

Contenido

Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales

1. 1. Naciones Unidas y la organización internacional del trabajo
   2. Unión Europea
   3. España
   4. Cierre con perspectiva

3.- La igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales: negociación colectiva. Medidas de acción positiva y planes de igualdad

Objetivo

Conocer las políticas llevadas a cabo en España para la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de las empresas. Especial referencia a los planes de igualdad.

Contenido

La igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales: negociación colectiva. Medidas de acción positiva y planes de igualdad

1. 1. Negociación colectiva e igualdad efectiva de mujeres y hombres
   2. Los convenios colectivos y la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   3. La negociación colectiva: acciones positivas
   4. Cierre con perspectiva

4.- Planes de igualdad: diagnóstico

Objetivo

Realizar una aproximación a la puesta en marcha de medidas y planes de igualdad en las empresas.

Contenido

Planes de igualdad: diagnóstico

1. 1. Negociación colectiva y planes de igualdad
   2. Fases del plan de igualdad
   3. Informe de diagnóstico
   4. Cierre con perspectiva

5.- Estrategias para el cambio. Plan de igualdad

Objetivo

Llevar a cabo un primer acercamiento a las diferentes fases de negociación, diseño, implementación y seguimiento y evaluación de un plan de igualdad en las empresas.

Contenido

Estrategias para el cambio. Plan de igualdad

1. 1. Plan de igualdad: programación
   2. Plan de igualdad: medidas en los distintos ámbitos de actuación
   3. Plan de igualdad: Implantación
   4. Plan de igualdad: seguimiento y evaluación
   5. Buenas prácticas en relación a los planes de igualdad
   6. Cierre con perspectiva

6.- Acoso sexual y acoso por razón de sexo: sistema de prevención. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Objetivo

Reflexionar sobre las causas y las formas del acoso sexual y acoso por razón de sexo; observar la situación en España y la legislación y medios para su erradicación; y, finalmente, conocer los protocolos para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Contenido

Acoso sexual y acoso por razón de sexo: sistema de prevención. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

1. 1. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
   2. Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
   3. Cierre con perspectiva